La protección de riesgos laborales tiene como objetivo principal asegurar la seguridad y Salubridad de los trabajadores en el entorno laboral. Para ello, se rebusca advertir y reparar los daños que puedan surgir como consecuencia de enfermedades y accidentes laborales.
Por otro flanco, la excedencia laboral es una situación en la que el trabajador solicita una suspensión temporal de su contrato de trabajo por motivos personales.
Si un accidente in itinere se considera un accidente de trabajo, el trabajador tiene derecho a una serie de prestaciones, como:
En los casos de existencia de un incumplimiento de medidas de prevención de riesgos laborales y que se produzca un accidente laboral o enfermedad profesional, podría derivarse la responsabilidad empresarial.
Estos son solo algunos ejemplos, pero que los accidentes de trabajo pueden ser muy diversos dependiendo del sector y las condiciones laborales.
Los accidentes acaecidos a los dirigentes sindicales durante el incremento de una huelga legal se encontrarán bajo la cobertura de la Condición N°16.744, en la medida que el siniestro ocurra en el cumplimiento de sus cometidos gremiales.
En otros casos no han sido considerados en cambio como accidentes in itinere, como el desplazamiento desde la casa de otros familiares, de una novia, cuando el accidente fue por irse antaño del trabajo, cuando se desvió para ir a cosechar a la pareja por su centro de trabajo, etc.
La reglamento laboral protege al trabajador y establece la responsabilidad de los empleadores en advertir y certificar la seguridad en el entorno laboral.
El organismo administrador podrá omitir la cobertura de los accidentes ocurridos al trabajador en el extranjero, cuando dicha entidad acredite fehacientemente que el señalado siniestro se encuentra íntegramente cubierto por la fuero del lado en que ha acaecido, por haberse efectuado cotizaciones en el país donde el trabajador se encuentra desempeñando funciones, para afirmar dicha clase de accidentes.
El plazo para comunicar el accidente a la Autoridad Laboral competente en los casos de accidentes muy graves, mortales o que afecten a más de cuatro trabajadores será de 24 horas.
“Se entiende por accidente de trabajo toda magulladura corporal que el trabajador sufra con ocasión o accidente de trabajo definición por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Tendrán la consideración de accidentes de trabajo los que sufra el trabajador al ir o al retornar del lado de trabajo.”
A pesar de no ser un accidente entre el centro de trabajo y el domicilio habitual, en el camino habitual, se reconoció como in itinere, al ir todos accidente de trabajo y enfermedad profesional los fines de semana al domicilio familiar.
Es importante destacar que, para que sea considerado un accidente laboral, el suceso no debe ser provocado intencionalmente por el empleado. Si se determina que el empleado provocó delt accidente de trabajo el accidente de forma intencional, este no será considerado como accidente laboral y no estará sujeto a las protecciones legales correspondientes.
Este accidente podría considerarse un accidente de trabajo in itinere, pero delta accidentes de trabajo que el trabajador se encontraba en el trayecto habitual para retornar a su domicilio y el accidente fue causado por un hecho relacionado con su trabajo (la desidia accidente de trabajo definición de gasolina).